Consultor Interno de RH - BP

PRINCIPAIS ATIVIDADES

1. Assessorar a gestão e direção em assuntos relacionados à área de recursos humanos, analisando e avaliando indicadores, fatos e demais informações relevantes pertinentes, propondo ações e soluções;
2. Apoiar a gestão e lideranças no planejamento, desenvolvimento, execução e acompanhamento de projetos e/ou programas táticos e estratégicos voltados a gestão das pessoas;
3. Atuar como mediador e facilitador nas relações entre os profissionais, equipes e a empresa, realizando e/ou participando de reuniões individuais ou em grupo, identificando e mediando solução de conflitos, efetuando encaminhamentos quando necessário;
4. Prestar suporte à gestão e lideranças, orientando e sugerindo ações em situações de baixo desempenho individual e/ou da equipe, dificuldades na comunicação interna e nos relacionamentos interpessoais, e demais aspectos comportamentais e/ou comportamentos prejudiciais;
5. Monitorar e responder pelo programa de cargos, salários e carreira, providenciando criação e/ou alterações de cargos e descritivos, posicionando na estrutura funcional e salarial, monitorando quadro de lotação e movimentação de profissionais, participando de pesquisa salarial, revisando e/ou atualizando política e tabelas salariais conforme necessidade, efetuando registros respectivos;
6. Executar e responder pelo processo de avaliação de desempenho, realizando planejamento e cronograma de avaliações, apoiando e monitorando execução pela gestão, orientando em situações de baixo desempenho, reportando informações ao superior imediato, a fim de identificar talentos, verificar necessidades e ações de capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
7. Promover e responder pela realização da pesquisa de clima organizacional, contemplando periodicidade, metodologia, fornecedores e comunicação interna, visando coletar informações e percepções dos funcionários em relação a empresa, analisar ambiente interno, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
8. Promover e estimular a formação de profissionais e equipes de alta performance;
9. Preparar e consolidar indicadores, dados, informações e relatórios nos processos de sua área de atuação, conforme demandas;
10. Prestar suporte operacional para colegas do setor, gestão, equipe interna e demais envolvidos sobre processos sob sua responsabilidade, conforme necessidades, treinando novos funcionários, informando sobre alterações de procedimentos e controles.

1. Conhecimento dos subsistemas da área de RH;
2. Conhecimento em negociação;
3. Conhecimento em gestão de conflitos;
4. Conhecimento em gestão de remuneração e performace;
5. Formação Superior em Psicologia ou áreas afins, com pós-graduação completa;
6. CNH B;
7. Disponibilidade para atuar no horário das 09:12 as 19:00;
8. Conhecimento em Metadados será um diferencial;
9. Formação em ferramentas de análise comportamental será um diferencial;
10. Experiência como Consultor Interno de RH será um diferencial.