Analista de Recursos Humanos Jr.

PRINCIPAIS ATIVIDADES,

1. Apoiar no processo admissional, conferindo documentação, emitindo contratos, coletando assinaturas e entregando documentos, a fim de formalizar novas contratações e atender legislação vigente nos prazos legais;
2. Apoiar na execução de treinamentos internos e processo integração de novos funcionários, apresentando normas, procedimentos, informativos e demais orientações internas, organizando salas e demais recursos necessários;
3. Auxiliar no controle e liberação do plano de benefícios e/ou convênios, conforme orientação, conferindo e/ou efetuando movimentação cadastral, verificando valores, autorizações e lançamentos de pagamentos e/ou descontos;
4. Auxiliar no controle de frequência dos funcionários, efetuando cadastros, importação das informações, verificando ocorrências, atestados e justificativas no sistema;
5. Controlar a entrega de documentos e comprovantes de quitação das obrigações trabalhistas e previdenciárias de empresas prestadoras de serviços terceirizados, conforme procedimento interno.
6. Controlar, organizar e conferir as notas fiscais de prestadores de serviços da área, conforme check list e procedimentos definidos;
7. Preparar, preencher e/ou emitir relatórios, planilhas, documentos, conforme solicitação ou demanda, zelando por informações corretas, completas e atualizadas.

1. Noções em processos administrativos;
2. Conhecimento em planilhas eletrônicas ndash; excel básico;
3. Formação Superior em andamento em áreas afins;
4. Conhecimento em processos administrativos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento será um diferencial;
5. Experiência com o sistema metadados será um diferencial;